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纽约时报超人气漫画家让你大开眼界的趣味跑步漫画...................※编辑推荐※这是一本让你“大开眼界”的跑步漫画,关于跑步的所有欢笑和泪水评分: 0.0 (0人参与评分)
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一部被前苏联雪藏50年的技术创新专著,一部被翻译成多种语言的TRIZ经典之作。根里奇·阿奇舒勒的《创新算法》是发明性问题解决理论(TRIZ)发展史评分: 0.0 (0人参与评分)
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《美国培训与发展协会领导力开发手册》由美国培训与发展协会按照严格的选择标准,精选全球领导力各领域极具代表性的48位权威大师级人物共同编撰评分: 0.0 (0人参与评分)
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One of the Best Books of the YearThe San Francisco Chronicle * The Philadelphia Inquirer * Vox * The Globe and Mail (Toronto)From Tim Wu, author of the award-winning The Master Switch ( a New Yorker评分: 0.0 (0人参与评分)
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《战略创新者的十大法则:从创意到执行》作者阐述了十大法则以帮助公司应对这些挑战,并指出公司如何在员工、结构、体系以及文化四个领域更新组评分: 0.0 (0人参与评分)
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演讲能力和商业成功之间具备必然的内在联系。然而,天生的演说家少之又少。本书的作者杰里米曾一直从事文案工作,不善于在公众面前演讲;瑞安评分: 0.0 (0人参与评分)
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在充满不确定性的世界中发现能一锤定音的相关性和赢利点...................※编辑推荐※★统计学能证明“天下乌鸦一般黑”吗?重新装修店面和销售评分: 0.0 (0人参与评分)
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本书向投资人展示了如何使用被私人公司管理层投资人所广泛应用的评估技术,它完全取代了那种分析公司时过度关注价格的本末倒置的方法。由马丁J.怀特曼这样的资深投资家写出的这本书,给风险和挑战并存的投资业提供评分: 0.0 (0人参与评分)
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本书作者透过全球400多家公司、千余位企业主管的问卷调查,加上个案咨询研究、归出了兼具广度和深度的组织学习能力论点,不但证明了实验学习、提升能力、标杆学习及不断改良等四种学习匠存在,并且提出了组织学习评分: 0.0 (0人参与评分)
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作者深入剖析了包括摩托罗拉、联邦快递、美国陆军和澳大利亚国家银行在内的十几家世界级公句和组织在领导力培养方面的成败得失,提出了领导力培养的三种有效方法:个人技能培养、通过灌输组织价值观提升领导力以及战评分: 0.0 (0人参与评分)
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本书加入了有关绩效管理系统、组织设计以及其他方面的最新资料,促使企业能够通过有效地学习如何管理组织、安排流程和工作来获得竞争优势。本书为那些实践者提供了一个综合的框架、有效地指导管理人员从全局着手,统评分: 0.0 (0人参与评分)
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